Hamarosan irodapiaci képzést indítunk!

Terveznéd az irodai visszatérést, de nem tudod hogyan? Ha szeretnéd új szintre emelni az irodai életeteket és szeretnéd profin támogatni a cégedet, tanulj Az Év Irodája Akadémia szakértőitől! Digitális oldalunkon elhozzuk majd a legégetőbb témákat podcastek, videók és cikkek formájában.

Tanácsokkal és tudással segítünk az újratervezésben, a szolgáltatók tendereztetésben és az iroda kiválasztásban. Ősszel pedig a fizikai, több hetes Akadémiánk keretében szerezheted meg a saját Office Branding Manager képesítésed Az Év Irodája csapata jóvoltából.

Szakértőink
Vaszary Ádám
Vaszary Ádám
Managing Director Positive Adamsky
Vaszary Ádám
Managing Director
Positive Adamsky

Vaszary Ádám vagyok, a Positive Adamsky ügynökségi csoport managing partnere, az Adamsky alapítója. 2019-ben volt szerencsénk az Év Irodája versenyen újonnan kialakított főhadiszállásunkkal az Év Design Irodája díjat elnyerni. Munkánk során alapvetően fontos, hogy képesek legyünk a sokszínűséget, az érdekességet és a használható funkcionalitást ötvözni, szeretném a verseny során is ezeket a szempontokat figyelembe véve értékelni.

Újvári Enikő
Újvári Enikő
Alelnök, HR Szakértő Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom
Újvári Enikő
Alelnök, HR Szakértő
Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom

HR szakértő, zsűri elnöke "Az Év Családbarát Vállalata" és a "Családbarát Kórház" pályázatoknak. A Balansz Programban közösséget épít vállalat vezetőkből. Foglalkozik a munka-magánélet kérdésével, a sikeres munkaerő piaci (vissza)integrációval, a családbarát vállalati megoldásokkal, a rugalmas foglalkoztatással, a digitalizáció és rugalmasság okozta vezetői attitűd váltással valamint a munkáltató és munkavállaló közötti partneri együttműködéssel, a szervezeti hatékonysággal. Az első ötlettől építi a Balansz Programot, melynek kiemelt célja az emberbarát jó gyakorlatok megismertetése a vállalati szférában, a munka világában.

Tóth Gergő
Tóth Gergő
Alapító HR Fest
Tóth Gergő
Alapító
HR Fest

Magyarország legnagyobb HR eseménysorozatának alapítója. A HR Fest küldetése, hogy megmutassa, a boldog, szabad, felnőttként kezelt munkatársak üzletileg is eredményesebb cégeket jelentenek.

Tilesch Anna
Tilesch Anna
Mood Manager ingatlan.com
Tilesch Anna
Mood Manager
ingatlan.com

Az ELTE mesterszakos hallgatójaként megtapasztalta, hogy hogyan lehet a pszichológia módszereit alkalmazva kialakítani a legoptimálisabb teret, majd később gyakorlati tapasztalatot is szerzett a folyamatban. Jelenleg is egy székház kialakítási projekten dolgozik, amiben elsősorban a munkavállalók érdekeit képviseli.

Füzi Anita
Füzi Anita
Coworking Szakértő anitafuzi.com
Füzi Anita
Coworking Szakértő
anitafuzi.com

Anita coworking tanácsadóként értékteremtő coworking koncepciók kidolgozásával és stratégiájuk megalkotásával foglalkozik, kutatóként pedig a munkavégzés és a munkahely jövőjét vizsgálja együttműködve többek között a Politecnico di Milano-val és a Northumbria University-vel. A világon az elsők között végzett PhD kutatást a coworking irodák kreatív és vállalkozásfejlesztési folyamatokra gyakorolt hatásairól. 5+ akadémiában eltöltött kutatói és oktatói év után előbb non-profit, majd startup és ügynökségi környezetben foglalkozott vállalkozásfejlesztési, oktatási, innovációs és termékfejlesztési projektekkel. Nemzetközi előadóként rendszeres vendég szakmai és akadémiai konferenciákon coworking témában.

Cs. Kovács Nikolett
Cs. Kovács Nikolett
Senior Office Manager ION, Dealogic
Cs. Kovács Nikolett
Senior Office Manager
ION, Dealogic

Az elmúlt 6 évben 7 nagy sikerű iroda kialakításán dolgozott. Pontosan tudja, hogy milyen lépésekből áll a folyamat és milyen sorrendben épülnek egymásra a teendők, illetve első kézből tapasztalta, hogy mit nem szabad elfelejteni.

Beck Márton
Beck Márton
Kommunikációs és Szervezetfejlesztési Szakértő
Beck Márton
Kommunikációs és Szervezetfejlesztési Szakértő

A Telekom székház és számos más projekt kommunikációs vezetőjeként a HR, információ átadási és facility szempontokat összehangolva épít stratégiát, hogy az eredmény valóban tükrözze a vállalat értékrendjét és vezetők vízióját a szervezet jövőjéről.